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职场人转行要抓住黄金时机和方式三大岗较容

2019/06/09 来源:阿勒泰信息港

导读

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技术创新带来的行业整合和经济波动,引得很多在职人士容易对手上的工作感到厌倦,很多人开始谋划转行,据人力资源管理于日前进行的“转行机会有多少”调查分析结果显示,由于企业经营波动增加,新技术和投资热促成很多新的行业和新公司。

转行容易的三大岗位

初级岗位人员:由于专业技能和经验要求不高,加之一线职位缺口较大,流动率较高的雇主对用人数量的需要远大于对用人素质的要求,这类工作的底薪也不高。据HRM软件统计数据显示,诸如客服、物流等岗位,由于数量大,用人急,加入相对容易。

销售类岗位:在高竞争的市场环境下,目前多数销售岗位更注重从业者的表达,抗压力和服务精神,销售技巧和产品知识则主要由雇主提供培训,所以员工来自哪一个行业雇主并不看重。

支持类岗位:行政、人力资源和市场推广之类的岗位,没有必须的专业技能定义,门槛不高。有着其他岗位的经验和人脉等,还能给这些岗位带来不同的眼界和工作方式,是很多雇主愿意使用有不同行业背景的雇员的原因。不过,企业内支持类的岗位不是很多。

转行成功的两种方式

线性转行:虽然转行是对已有的行业和岗位心生不满,感觉无发展空间,但已有的技能、经验和人脉仍然是转行成功的关键因素。如快消行业的营销人员往往成为互联电子商务竞相搜猎的目标。

考证:对擅长考试、想转行的人来说。跨行进入那些对理论知识要求较高的行业,获得一个有质量的证书,成功概率高得多。如财会、律师和投资等领域的。

转行的黄金时机

新技术流行:新技术一定造就很多新的行业,除了技术端之外,此间的企业必须依赖大量来自传统行业的人才,使得企业得以运营起来。当前显著的就是“互联+”的机会,互联金融、培训教育,还有社交媒体营销,大量的新公司都必须从传统行业中获取成熟人才。

岁是择机而转的黄金年龄:工作了5年后,职业的发展路径已经基本明了,是时候考虑未来的规划了。岁之间,是既有一定丰富的经验和人脉,又不甘于平庸的时候,择机而转是的时候。

(资讯责编:宋萌)

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