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天津劳动保障部门答疑歇婚假按合同发薪

2018-11-16 14:18:46
天津劳动保障部门答疑:歇婚假按合同发薪 天津网讯 城市快报记者侯砚从市劳动保障咨询服务中心获悉,近期,关于婚假、产假及工伤认定等政策的咨询特别集中。

针对市民普遍关心的问题,劳动保障咨询员昨天进行了集中解答。

工作时发病 天气闷热易突发心脑血管疾病,近一个月有几例职工在工作时间发生猝死的案例。

对此,有市民询问:“职工在工作单位突发心脏病,是不是可以认定为工伤?” 据介绍,职工在工作时间和工作岗位,只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,经相干部门认定后方可视同工伤。

至于“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病起算时间。

如果鉴定机构对死亡时间的认定与医疗机构不一致,应以医疗机构出具的证明为准。

“产假新规” 今年二季度,国家出台了新政策,延长了女职工享受产假的天数。

由于今年恰好遇上生育高峰年,很多孕妇都想要具体了解女职工产假的天数及新政策的履行日期。

据介绍,新公布的《女职工劳动保护特别规定》明确:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

同时,超过24周岁的产妇生育胎子女可享受增加产假30天。

由此计算,大龄产妇顺产生下胎子女,可以连休128天。

“婚假工资” 日前,中心接到职工吴某的投诉,称其在天津某私营企业工作,月薪3000元。

今年3月结婚,经单位领导批准享受10天婚假,但这10天的工资单位没有按其每个月的正常工资计算,而是按照天津市标准1160元计算。

单位的这种做法合法吗? 据介绍,根据《天津市工资支付规定》,“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假和女职工生育假、计划生育手术假等假期期间,用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资,约定不明确的,按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。

”因此,吴某可以和单位进行协商,如果产生争议可以通过仲裁途径解决。

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